‌طبق ماده ۱۲ قانون کار

هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه، از قبیل فروش یا انتقال به هر شکل، تغییر نوع تولید، ادغام در مؤسسه دیگر، ملی شدن‌کارگاه، فوت مالک و امثال این‌ها، در رابطه قراردادی کارگرانی که قراردادشان قطعیت یافته است مؤثر نمی‌باشد و کارفرمای جدید، قائم مقام تعهدات و‌حقوق کارفرمای سابق خواهد بود.
کد : 789
تاریخ انتشار : يکشنبه 1 مرداد 1396
print
نظرات : 0
بازدید : 3552
هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه، از قبیل فروش یا انتقال به هر شکل، تغییر نوع تولید، ادغام در مؤسسه دیگر، ملی شدن‌کارگاه، فوت مالک و امثال این‌ها، در رابطه قراردادی کارگرانی که قراردادشان قطعیت یافته است مؤثر نمی‌باشد و کارفرمای جدید، قائم مقام تعهدات و‌حقوق کارفرمای سابق خواهد بود.
برجسب ها :

ابطال بند 1 آیین نامه اجرایی احراز شروط سه گانه موضوع بند 9 ماده 148 اصلاحی قانون مالیات های مستقیم مصوب 27/11/1380
ابطال بند 1 آیین نامه اجرایی احراز شروط سه گانه موضوع بند 9 ماده 148 اصلاحی قانون مالیات های مستقیم مصوب 27/11/1380

ابلاغ دادنامه شماره 9909970905810756 مورخ 18/06/1399 هیات عمومی دیوان عدالت اداری متضمن رای آن هیات به شرح ذیل مبنی بر ابطال بند 1 آیین نامه اجرایی ا...

ادامه مطلب

شرایط امکان کار مجدد برای بازنشستگان
شرایط امکان کار مجدد برای بازنشستگان

نکته بسیار مهم درخصوص اشتغال به کاربازنشستگان تامین اجتماعی

ادامه مطلب

کارگران این ماه ۴۰۰ هزار تومان علاوه بر حقوق می‌گیرند
کارگران این ماه ۴۰۰ هزار تومان علاوه بر حقوق می‌گیرند

کارگران باید در ماه جاری مابه‌التفاوت حق مسکن را برای تیر و مرداد دریافت کنند .

ادامه مطلب

رای هیات عمومی در خصوص حق سنوات در پایان سال علی‌الحساب است
رای هیات عمومی در خصوص حق سنوات در پایان سال علی‌الحساب است

هیات عمومی دیوان عدالت اداری رای خود مبنی بر اینکه"حق سنوات در پایان سال علی‌الحساب است" را اصلاح کرد

ادامه مطلب