رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص عدم ابطال بند ب بخشنامه شماره 5/49-24/9/1393 مستمری های سازمان تامین اجتماعی

متن بخشنامه شماره 5/49 سازمان تامین اجتماعی به قرار زیر است:
" 4% حق بیمه (موضوع جزء 4 بند «ب» قانون
محاسبه (4%) میزان حق بیمه بر مبنای آخرین حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه به نسبت سنوات اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور مربوط به ایام بعد از تصویب قانون (14/7/1380) که به طور یکجا یا اقساط (حداکثر تا 9 قسط) قابل دریافت می باشد. کارفرمایانی که متقاضی تقسیط بدهی خود می باشند می بایست فرم شماره دو پیوست را تنظیم و به شعبه ارائه نماید.
حق بیمه و مستمری برقراری ( موضوع جزء 6 بند «ب» قانون
محاسبه (4%) میزان حق بیمه بر مبنای آخرین حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه و همچنین (4%) میزان مستمری برقراری به نسبت سنوات اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور مربوط به ایام قبل از تصویب قانون (14/7/1380) محاسبه و به طور یکجا از کارفرما مطالبه گردد.
تذکر 1: در صورتی که بیمه شده در دوره اشتغال خود در مشاغل سخت و زیان آور در بیش از یک کارگاه کار کرده باشد می بایست مبلغ بدهی مورد اشاره در بندهای فوق الذکر به نسبت سنوات اشتغال متقاضی برای هر کارفرما جداگانه محاسبه و جهت وصول به کارفرمای مربوطه ابلاغ گردد.
تذکر2: بدیهی است حداکثر سابقه قابل احتساب طبق قانون تامین اجتماعی (35) سال می باشد.
تذکر3: چنانچه تاریخ برقراری مستمری بازنشستگی قبل از تاریخ 14/7/1393 ( مصوبه هیأت محترم وزیران) باشد، مبنای اخذ وجوه قابل پرداخت توسط کارفرما، آیین نامه قبلی خواهد بود. " 

رأی هيأت عمومي
نظر به این که بند ب بخشنامه شماره 5/49 مستمریها سازمان تامین اجتماعی با مقررات مورد استناد شاکی مغایرت ندارد، بنابراین بند یاد شده قابل ابطال تشخیص نشد./
کد : 415
تاریخ انتشار : سه شنبه 28 دي 1395
print
نظرات : 0
بازدید : 2229
متن بخشنامه شماره 5/49 سازمان تامین اجتماعی به قرار زیر است:
" 4% حق بیمه (موضوع جزء 4 بند «ب» قانون
محاسبه (4%) میزان حق بیمه بر مبنای آخرین حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه به نسبت سنوات اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور مربوط به ایام بعد از تصویب قانون (14/7/1380) که به طور یکجا یا اقساط (حداکثر تا 9 قسط) قابل دریافت می باشد. کارفرمایانی که متقاضی تقسیط بدهی خود می باشند می بایست فرم شماره دو پیوست را تنظیم و به شعبه ارائه نماید.
حق بیمه و مستمری برقراری ( موضوع جزء 6 بند «ب» قانون
محاسبه (4%) میزان حق بیمه بر مبنای آخرین حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه و همچنین (4%) میزان مستمری برقراری به نسبت سنوات اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور مربوط به ایام قبل از تصویب قانون (14/7/1380) محاسبه و به طور یکجا از کارفرما مطالبه گردد.
تذکر 1: در صورتی که بیمه شده در دوره اشتغال خود در مشاغل سخت و زیان آور در بیش از یک کارگاه کار کرده باشد می بایست مبلغ بدهی مورد اشاره در بندهای فوق الذکر به نسبت سنوات اشتغال متقاضی برای هر کارفرما جداگانه محاسبه و جهت وصول به کارفرمای مربوطه ابلاغ گردد.
تذکر2: بدیهی است حداکثر سابقه قابل احتساب طبق قانون تامین اجتماعی (35) سال می باشد.
تذکر3: چنانچه تاریخ برقراری مستمری بازنشستگی قبل از تاریخ 14/7/1393 ( مصوبه هیأت محترم وزیران) باشد، مبنای اخذ وجوه قابل پرداخت توسط کارفرما، آیین نامه قبلی خواهد بود. " 

رأی هيأت عمومي
نظر به این که بند ب بخشنامه شماره 5/49 مستمریها سازمان تامین اجتماعی با مقررات مورد استناد شاکی مغایرت ندارد، بنابراین بند یاد شده قابل ابطال تشخیص نشد./
برجسب ها :

الزام وکیل مدنی به رعایت غبطه موکل و ضمانت اجرای عدم رعایت آن
الزام وکیل مدنی به رعایت غبطه موکل و ضمانت اجرای عدم رعایت آن

وکیل بر اساس قانون موظف به رعایت مصلحت موکل است و اگر مال را با قیمت غیرقابل‌قبول بفروشد، معامله بدون تأیید موکل باطل است.

ادامه مطلب

حذف ارسال پستی مدارک به اداره ثبت شرکت‌ها: تغییرات جدید و نحوه ارائه حضوری در تهران
حذف ارسال پستی مدارک به اداره ثبت شرکت‌ها: تغییرات جدید و نحوه ارائه حضوری در تهران

با حذف ارسال پستی مدارک به اداره ثبت شرکت‌ها از تاریخ 01/06/1403، متقاضیان ثبت شرکت‌ها و تغییرات آن در تهران ملزم به مراجعه حضوری به چهار مرکز مشخص‌ش...

ادامه مطلب

نتیجه نشست هیات عمومی دیوان عالی کشور نسبت به محاسبه خسارت تاخیرتادیه
نتیجه نشست هیات عمومی دیوان عالی کشور نسبت به محاسبه خسارت تاخیرتادیه

مطابق با نظر اکثریت قضات هیات عمومی دیوان عالی کشور در خصوص نحوه محاسبه خسارت تاخیرتادیه در هیات متشکله در تاریخ سه‌شنبه ۱۶ مرداد سال 1403، شاخص سالا...

ادامه مطلب

الزام و نحوه اخذ شناسه یکتای مالیاتی
الزام و نحوه اخذ شناسه یکتای مالیاتی

براساس پاسخ ریاست محترم مرکز تنظیم و مقررات نظام پایانه فروشگاهی و سامانه مودیان  به استعلام به عمل آمده از سوی این موسسه " برای کلیه مودیان موضوع بن...

ادامه مطلب

تغییر ساعات کاری واحدهای قضایی و اداری قوه قضائیه
تغییر ساعات کاری واحدهای قضایی و اداری قوه قضائیه

معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه:

ادامه مطلب