نحوه محاسبه مستمری بیمه شدگان شاغل در دو کارگاه یا بیشتر

نحوه محاسبه  مستمری بیمه شدگانی  که با توجه به ماده 34  قانون تامین اجتماعی در دو کارگاه و بیشتر به صورت  هم زمان بیمه پرداز بوده اند  و این هم زمانی  در دو سال آخر که مبنای محاسبه مستمری است نیز ادامه داشته باشد  ، بر اساس محاسبه   مستمری   در هرکارگاه  به صورت مستقل و  با توجه  به دستمزد و سابقه اشتغال  در  همان کارگاه  (و  در صورت نیاز احتساب  سوابق  کارگاه های قبلی در امتداد سوابق یکی از کارگاه های مورد نظر)  صورت می گیرد  و  سپس  از تجمیع آنها، مستمری نهائی حاصل می گردد.
کد : 532
تاریخ انتشار : شنبه 16 بهمن 1395
print
نظرات : 0
بازدید : 5092
نحوه محاسبه  مستمری بیمه شدگانی  که با توجه به ماده 34  قانون تامین اجتماعی در دو کارگاه و بیشتر به صورت  هم زمان بیمه پرداز بوده اند  و این هم زمانی  در دو سال آخر که مبنای محاسبه مستمری است نیز ادامه داشته باشد  ، بر اساس محاسبه   مستمری   در هرکارگاه  به صورت مستقل و  با توجه  به دستمزد و سابقه اشتغال  در  همان کارگاه  (و  در صورت نیاز احتساب  سوابق  کارگاه های قبلی در امتداد سوابق یکی از کارگاه های مورد نظر)  صورت می گیرد  و  سپس  از تجمیع آنها، مستمری نهائی حاصل می گردد.
برجسب ها :

تمدید تفاهم نامه همکاری انجمن صنفي كارفرمايي سازه‌هاي فلزي نيروگاهي سد و كانالهاي آبياري و مؤسسه حقوقی دیده‌بان افق عدالت
تمدید تفاهم نامه همکاری انجمن صنفي كارفرمايي سازه‌هاي فلزي نيروگاهي سد و كانالهاي آبياري و مؤسسه حقوقی دیده‌بان افق عدالت

به‌موجب این تمدیدنامه ، مؤسسه به اعضای انجمن ، در زمینه های تنظیم/ بازنگری قراردادها، مدیریت دعاوی و داوری، و پایش مقررات مشاوره حقوقی تخصصی ارائه می...

ادامه مطلب

 تمدید تفاهم‌نامه همکاری انجمن صنفی کارفرمائی شرکت‌های مشاور سرمایه‌گذاری و نظارت طرحها و موسسه حقوقی دیده‌بان افق عدالت
تمدید تفاهم‌نامه همکاری انجمن صنفی کارفرمائی شرکت‌های مشاور سرمایه‌گذاری و نظارت طرحها و موسسه حقوقی دیده‌بان افق عدالت

انجمن شرکت‌های مشاور سرمایه‌گذاری و موسسه دیده‌بان برای 8 سال پیاپی تفاهم‌نامه همکاری خود را تمدید کردند.

ادامه مطلب

شرایط اشتغال به کار مجدد بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی
شرایط اشتغال به کار مجدد بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی

هیات عمومی دیوان عدالت اداری اشتغال به کار بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی ، در صورت ارائه خدمات غیر مستمر در زمان محدود با حق الزحمه مورد توافق طرفی...

ادامه مطلب

عدم استحقاق سازمان تامین اجتماعی به دریافت حق بیمه تحت عنوان اصلاح عنوان شغلی
عدم استحقاق سازمان تامین اجتماعی به دریافت حق بیمه تحت عنوان اصلاح عنوان شغلی

به موجب دادنامه شماره ۱۴۰۴۳۱۳۹۰۰۰۰۶۵۲۳۷۸ مورخ ۱۴۰۴/۰۳/۱۷، اختیار سازمان تأمین اجتماعی در اصلاح لیست و مطالبه مابه‌التفاوت حق بیمه ناشی از تغییر عنوان...

ادامه مطلب